友善职场

共同打造一个平权的就业场所

人力结构

截至2016 年 12 月,明泰全球员工人数约四千三百人。

人才培育

  • 训练体系

    1. 管理训练
    2. 专业训练
    3. 通识/核心职能训练
    4. 新人训练/自我发展
  • 职涯发展

    1. 管理与专业双轨
    2. 海外派任拓展视野
    3. 跨产品/部门项目历练
    4. 绩效导向升迁与发展
  • 训练资源

    1. 知识管理文件
    2. 外部训练
    3. 内部训练
    4. 内部讲师 / Mentor
    5. E学院E-Learning平台小化。

人权保障

劳工政策:

  • 本公司不使用强迫、抵债、契约束缚或非自愿的劳工。
  • 本公司不使用未满16岁童工。
  • 本公司工作时间符合劳动法规定。
  • 本公司支付给员工的薪资福利符合所有适用的法令。
  • 本公司公平的对待与尊重每位员工,不以残暴、侮辱、虐待等不人道方式对待员工。
  • 本公司提供平等的工作机会给求职者及每位员工,不因人种、肤色、年龄、性 别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视员工。
  • 本公司尊重员工在法律上所赋予自由结社的权利,保护员工能够在不必担心被 报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。

薪酬福利

  • 薪资

    具竞争力的薪资水平,依据公司整体营运状况,于每年进行对应个人绩效之薪资调整。

  • 分红

    提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础,公司获利与员工绩效息息相关,需要所有员工的同心协力,创造好的业绩以争取较佳之分红。

  • 保险

    除了法定的全民健保及劳工保险外,额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施,使同仁有更完善的生活与安全保障。

  • 假勤

    完整的给薪年假、病假、产假、生理假、家庭照顾假等,劳基法规定之纪念日亦给予弹性假。公司希望同仁利用更多时间经营家庭生活,让同仁弹性安排与家人相聚出游的时间。

  • 福利

    提供结婚补助、生育补助、丧葬补助、住院补助、生日福利点数、三节福利点数等。同时还有国内/外旅游补助,玩得开心又精采。
    免费停车空间,停车不再烦恼。

  • 弹性福利制度

    弹性福利制度,透过Payeasy平台,将福利金转换成点数,同时提供更多换购选择,同仁们可弹性选择喜欢的商品。

安全健康的工作环境

明泰提供员工一个安全与健康之工作环境,以保障员工生命安全与健康。

工安策略: 新进员工安全卫生及危害通识教育训练。 员工一般安全卫生在职教育训练。 特殊作业员工之训练,如急救人员、游离辐射操作人员、有机溶剂作业主管、堆高机操作人员等。 相关单位每周、月定期实施环境及设施检查。 工作场所每半年定期实施有机溶剂、噪音、二氧化碳及照明等作业环境测定。

员工参与

明泰承诺尊重员工得依法自由结社以及组织工会的权利,并依据当地法令设立员工沟通管道。

明泰建立员工定期沟通机制,透过每季召开的劳资会议及全区福委会,与员工沟通公司营运状况,员工代表能针对特定议题反映同仁的心声和建议,并藉由议程中的讨论与公司达成共识。

员工健康

明泰重视员工的工作与生活质量,提供EAP员工咨询服务系统、健康福利措施并设有劳工安全卫生部,不定期实施安全教育和健康讲座,以及每年定期举行员工健康检查,防止职灾,提供相关健康咨询,以维护员工身心健康并提高同仁工作生产力及满意度。