截至2022年底,明泰全球员工人数约3,000人。
员工性别分布比率
主管性别分布比率
主管国籍分布比率
明泰科技完整训练体系, 提供员工在明泰学习成长及发展的机会。
明泰科技深知训练发展为企业百年大计,且人才是公司最宝贵的资产,故对于员工的培训与职涯规划不遗余力。逐年投入庞大的训练预算与资源、扩充学习管道,使员工能获得最佳学习发展的契机,每年内/外训人数/时数成绩颇丰。
Year | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
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内训总时数(hrs) | 35,028 | 23,037 | 25,399 | 31,431 |
内训总人数(人次) | 29,254 | 21,402 | 22,006 | 20,943 |
外训总时数(hrs) | 820 | 981 | 600 | 604 |
外训总人数(人次) | 73 | 55 | 58 | 71 |
明泰科技支持并遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」及国际劳动公约的「工作基本原则与权利宣言」,并采取与负责任商业联盟(RBA)行为准则一致的标准。恪遵全球各营运据点所在地法规,保障员工人权。在政策面,明泰亦制订相关政策等内部管理办法,明确宣示保障员工权利,妥善照顾同仁。以下为明泰保障人权的政策:
明泰科技人权保障的具体管理方案落实于(劳工)自由选择职业、青年劳工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社(请参照ESG>RBA);2020年大陆常熟厂更主动委托受过社会与环境稽核之第三方机构为期厂区执行「责任商业联盟」的「验证稽核流程」(VAP),获得银牌认证。显示明泰科技人权方面具体管理方案之落实。
同时,亦制订《供应商行为准则》,要求供应商一同遵循。
此外,明泰科技重视人权议题,并落实于工作职场,特别加强中高阶主管对职场人权的认知,邀请专业讲师举行〈人权讲座〉。 2022年计有60人次参加,训练总时数120小时。
具竞争力的薪资水平,依据公司整体营运状况,于每年进行对应个人绩效之薪资调整。
依公司章程规定,公司年度如有获利,应提拨10%-22.5%为员工酬劳及不高于1%为董事酬劳,并作为员工分红的基础,公司获利与员工绩效息息相关。
除了法定的全民健保及劳工保险外,额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施,使同仁有更完善的生活与安全保障。
完整的给薪年假、病假、产假、生理假、家庭照顾假等,劳基法规定之纪念日亦给予弹性假。公司希望同仁利用更多时间经营家庭生活,让同仁弹性安排与家人相聚出游的时间。
提供结婚补助、生育补助、丧葬补助、住院补助、生日福利点数、三节福利点数等。同时还有国内/外旅游补助,玩得开心又精采。
免费停车空间,停车不再烦恼。
弹性福利制度,透过Payeasy平台,将福利金转换成点数,同时提供更多换购选择,同仁们可弹性选择喜欢的商品。
明泰提供员工一个安全与健康之工作环境,以保障员工生命安全与健康。
明泰承诺尊重员工得依法自由结社以及组织工会的权利,并依据当地法令设立员工沟通管道。
明泰建立员工定期沟通机制,透过每季召开的劳资会议及全区福委会,与员工沟通公司营运状况,员工代表能针对特定议题反映同仁的心声和建议,并藉由议程中的讨论与公司达成共识。
明泰重视员工的工作与生活质量,提供健康福利措施并设有劳工安全卫生部,包括成立医护室,配置 2 位职业卫生护理师与每月3次特约专科医师临厂服务。
不定期实施安全教育和健康讲座,以及每年定期至少一次且优于法规项目的到厂服务员工健康检查。
针对新冠状病毒,依规定对同仁及厂商、客户进行各项防疫控管,如配带口罩、调查表、量测体温、隔离等、采视讯或电话进行会议、政策倡导及公共环境消毒等。