社会责任(S)

打造友善职场 促进社会公益

人力结构

截至2021年底,明泰全球员工人数约3,000余人。

人才培育

明泰科技完整训练体系, 提供员工在明泰学习成长及发展的机会。

明泰科技深知训练发展为企业百年大计,且人才是公司最宝贵的资产,故对于员工的培训与职涯规划不遗余力。逐年投入庞大的训练预算与资源、扩充学习管道,使员工能获得最佳学习发展的契机,每年内/外训人数/时数成绩颇丰。

  • 训练体系

    1. 管理训练
    2. 专业训练
    3. 通识/核心职能训练
    4. 新人训练/自我发展
  • 职涯发展

    1. 管理职与项目职双轨制
    2. 海外派任拓展视野
    3. 跨产品或部门项目历练
    4. 绩效导向之升迁与发展
  • 训练资源

    1. 内/外部训练
    2. 知识管理系统文件
    3. 内部讲师
    4. E学院 E-Learning平台
Year 2018 2019 2020 2021
内训总时数(hrs) 21,125.5 20,438.5 17,469.5 23,590
内训总人数(人) 1298 1493 1,442 1,561
外训总时数(hrs) 259 819.5 980.5 600
外训总人数(人) 31 73 55 58

 

人权保障

明泰科技遵守联合国世界人权宣言、国际劳动公约,并采取与负责任商业联盟(RBA)行为准则一致的标准,恪遵全球各营运据点所在地法规,保障员工人权。 在政策面,明泰亦制订相关政策等内部管理办法,明确宣示保障员工权利,妥善照顾同仁。以下为明泰重视之人权保护原则 :

  • 本公司不使用强迫、抵债、契约束缚或非自愿的劳工。
  • 本公司不使用未满16岁童工。
  • 本公司工时符合所在地劳基法规定。
  • 本公司支付给员工的薪资福利符合所有适用的法令。
  • 本公司公平的对待与尊重每位员工,不以残暴、侮辱、虐待等不人道方式对待员工。
  • 本公司提供平等的工作机会给求职者及每位员工,不因人种、肤色、年龄、性 别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视员工。
  • 本公司尊重员工在法律上所赋予自由结社的权利,保护员工能够在不必担心被 报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。

明泰科技亦制订《供货商行为准则》,要求供货商一同遵循 ; 且透过责任商业联盟(RBA)设计之标准化风险评估模板(简称SAQ),自行鉴别业务中的社会、环境与道德风险。
2017年起总部与大陆常熟厂区的SAQ评鉴分数平均高达91分以上,皆为低风险厂区。相关完整的稽核报告皆揭露在 RBA-Online 平台提供给公司服务客户。
2020年大陆常熟厂更主动委托受过社会与环境稽核之第三方机构为期厂区执行「责任商业联盟」的「验证稽核流程」(VAP),获得银牌认证。

薪酬福利

  • 薪资

    具竞争力的薪资水平,依据公司整体营运状况,于每年进行对应个人绩效之薪资调整。

  • 分红

    依公司章程规定,公司年度如有获利,应提拨10%-22.5%为员工酬劳及不高于1%为董事酬劳,并作为员工分红的基础,公司获利与员工绩效息息相关。

  • 保险

    除了法定的全民健保及劳工保险外,额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施,使同仁有更完善的生活与安全保障。

  • 假勤

    完整的给薪年假、病假、产假、生理假、家庭照顾假等,劳基法规定之纪念日亦给予弹性假。公司希望同仁利用更多时间经营家庭生活,让同仁弹性安排与家人相聚出游的时间。

  • 福利

    提供结婚补助、生育补助、丧葬补助、住院补助、生日福利点数、三节福利点数等。同时还有国内/外旅游补助,玩得开心又精采。
    免费停车空间,停车不再烦恼。

  • 弹性福利制度

    弹性福利制度,透过Payeasy平台,将福利金转换成点数,同时提供更多换购选择,同仁们可弹性选择喜欢的商品。

安全健康的工作环境

明泰提供员工一个安全与健康之工作环境,以保障员工生命安全与健康。

  • 新进员工报到时之安全教育训练,在职员工每年举行一般安全卫生在职教育训练,其中2021年截至10月份完成967人次及1,930小时数课程。
  • 每年排定游离辐射在职训练;每半年委托合格测定厂商到厂进行环境监测。
  • 每半年内部举行消防防灾、应变演练及内部消防编组。
  • 每日作业前、每周、每月、每季、每年等各类不同法定频率实施自动检查。
  • 2021年截至10月份并无工安及员工失能事故之情事。

员工参与

明泰承诺尊重员工得依法自由结社以及组织工会的权利,并依据当地法令设立员工沟通管道。

明泰建立员工定期沟通机制,透过每季召开的劳资会议及全区福委会,与员工沟通公司营运状况,员工代表能针对特定议题反映同仁的心声和建议,并藉由议程中的讨论与公司达成共识。

员工健康

明泰重视员工的工作与生活质量,提供健康福利措施并设有劳工安全卫生部,包括成立医护室,配置 2 位职业卫生护理师与每月3次特约专科医师临厂服务。

不定期实施安全教育和健康讲座,以及每年定期至少一次且优于法规项目的到厂服务员工健康检查。

针对新冠状病毒,依规定对同仁及厂商、客户进行各项防疫控管,如配带口罩、调查表、量测体温、隔离等、采视讯或电话进行会议、政策倡导及每天二次公共环境消毒等。