社会责任(S)

明泰科技支持并遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」及国际劳动公约的「工作基本原则与权利宣言」，并采取与负责任商业联盟(RBA)行为准则一致的标准。恪遵全球各营运据点所在地法规，保障员工人权。在政策面，明泰亦制订相关政策等内部管理办法，明确宣示保障员工权利，妥善照顾同仁。以下为明泰保障人权的政策：

• 本公司不使用强迫、抵债、契约束缚或非自愿的劳工。
• 本公司不使用未满16岁童工。
• 本公司工时符合所在地劳基法规定。
• 本公司支付给员工的薪资福利符合所有适用的法令。
• 本公司公平的对待与尊重每位员工，不以残暴、侮辱、虐待等不人道方式对待员工。
• 本公司提供平等的工作机会给求职者及每位员工，不因人种、肤色、年龄、性 别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视员工。
• 本公司尊重员工在法律上所赋予自由结社的权利，保护员工能够在不必担心被 报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

明泰科技人权保障的具体管理方案落实于(劳工)自由选择职业、青年劳工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社(请参照ESG>RBA)；2020年大陆常熟厂更主动委托受过社会与环境稽核之第三方机构为期厂区执行「责任商业联盟」的「验证稽核流程」(VAP)，获得银牌认证。显示明泰科技人权方面具体管理方案之落实。
同时，亦制订《供应商行为准则》，要求供应商一同遵循。
此外，明泰科技重视人权议题，并落实于工作职场，特别加强中高阶主管对职场人权的认知，邀请专业讲师举行〈人权讲座〉。 2022年计有60人次参加，训练总时数120小时。