明泰入選康健健康企業公民獎 打造全方位健康職場 守護員工不同人生階段

佳世達集團（2352）旗下網通大廠明泰科技（3380）入選《康健》「2026健康企業公民獎」，展現公司在員工健康促進與家庭照顧支持上的持續投入。明泰透過健檢分級管理、健康飲食、身心支持及友善家庭措施，將健康照護融入職場日常，協助同仁兼顧工作與生活。

明泰表示，照顧員工健康，也需要理解同仁在不同人生階段面臨的需求。公司從健康意識、飲食、活動及健康管理四大面向推動職場健康，並將支持延伸至育兒與長者照顧，讓同仁在照顧自己的同時，也能安心照顧家庭。

從健檢到追蹤　建立持續性健康管理機制

明泰以年度健檢資料為基礎，建立健康風險分級與追蹤機制，由廠內健康管理師提供個別諮詢、健康關懷及轉診建議，協助同仁了解健檢結果並採取後續行動。2025年員工健檢到檢率達99%，同年度完成160人健康個案追蹤管理，讓健康服務由檢查延伸至後續照護。

公司亦結合外部醫療資源，提供低劑量肺部電腦斷層（LDCT）、婦女保健及腹部超音波等專案檢查，提升同仁取得預防保健服務的便利性，並由廠醫護持續關懷異常個案，協助安排後續就醫。

健康飲食搭配規律活動　讓健康落實於生活

為協助同仁建立健康生活習慣，明泰於員工餐廳推行「飲食紅綠燈」與熱量標示，提供少油、少鹽、少糖的餐飲選擇，並搭配免費健身中心、多元社團、線上健走及體適能檢測，鼓勵同仁從日常飲食與活動開始自主管理健康。

透過健康諮詢、飲食與運動措施的持續推動，明泰員工代謝症候群異常率由2024年的27%降至2025年的26%，作為公司後續精進健康促進措施的追蹤依據。

照護延伸至家庭　支持育兒與長者照顧需求

在身心支持方面，明泰提供員工協助方案（EAP）心理諮商與紓壓資源，協助同仁因應工作及生活壓力。面對育兒與高齡家庭照顧需求，公司提供長者照顧假、小一新生陪同有薪假、眷屬團保補助與彈性工時等措施，減輕員工兼顧工作與家庭的負擔。

明泰表示，此次入選康健健康企業公民獎，是對公司持續投入健康職場的肯定。未來將依據員工需求與健康管理成果，精進預防保健、心理支持及家庭照護措施，支持同仁在不同人生階段安心工作、健康生活。
 

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