截至2022年底,明泰全球員工人數約3,000人。
員工性別分佈比率
主管性別分佈比率
主管國籍分佈比率
明泰科技完整訓練體系, 提供員工在明泰學習成長及發展的機會。
明泰科技深知訓練發展為企業百年大計,且人才是公司最寶貴的資產,故對於員工的培訓與職涯規劃不遺餘力。逐年投入龐大的訓練預算與資源、擴充學習管道,使員工能獲得最佳學習發展的契機,每年內/外訓人數/時數成績頗豐。
Year | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
---|---|---|---|---|
內訓總時數(hrs) | 35,028 | 23,037 | 25,399 | 31,431 |
內訓總人數(人次) | 29,254 | 21,402 | 22,006 | 20,943 |
外訓總時數(hrs) | 820 | 981 | 600 | 604 |
外訓總人數(人次) | 73 | 55 | 58 | 71 |
明泰科技支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」及國際勞動公約的「工作基本原則與權利宣言」,並採取與負責任商業聯盟(RBA)行為準則一致的標準。恪遵全球各營運據點所在地法規,保障員工人權。 在政策面,明泰亦制訂相關政策等內部管理辦法,明確宣示保障員工權利,妥善照顧同仁。以下為明泰保障人權的政策 :
明泰科技人權保障的具體管理方案落實於(勞工)自由選擇職業、青年勞工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社(請參照ESG>RBA);2020年大陸常熟廠更主動委託受過社會與環境稽核之第三方機構為期廠區執行「責任商業聯盟」的「驗證稽核流程」(VAP),獲得銀牌認證。顯示明泰科技人權方面具體管理方案之落實。
同時,亦制訂《供應商行為準則》,要求供應商一同遵循。
此外,明泰科技重視人權議題,並落實於工作職場,特別加強中高階主管對職場人權的認知,邀請專業講師舉行〈人權講座〉。2022年計有60人次參加,訓練總時數120小時
具競爭力的薪資水準,依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效之薪資調整。
依公司章程規定,公司年度如有獲利,應提撥10%-22.5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞,並作為員工分紅的基礎,公司獲利與員工績效息息相關。
提供員工法規的勞健保之外,公司重視員工提供額外的團體保險與意外保險的保障,亦每年度評估適度調整保單內容,提供給員工最安全的保障。
提供員工完整假勤,如法定特休、病假、事假(家庭照顧假)、政府規定之補班日給予假期。讓員工不錯過人生重要時刻,並希望員工可以工作與生活平衡。
提供三節節金補助(點數),年度一次國內/外員工旅遊補助,免費的汽機車停車位、員工餐廳、外部商店進駐,提供員工最便利生活機能。
依勞動基準法定期提撥勞工退休準備金專戶儲存。自94年7月1日起,新制退休金實施,本公司依法每月按工資總額6%提撥退休金至勞工之退休金帳戶。舊制每月按工資總額2%提撥退休金至專戶。
明泰提供員工一個安全與健康之工作環境,以保障員工生命安全與健康。
明泰承諾尊重員工得依法自由結社以及組織工會的權利,並依據當地法令設立員工溝通管道。
明泰建立員工定期溝通機制,透過每季召開的勞資會議及全區福委會,與員工溝通公司營運狀況,員工代表能針對特定議題反映同仁的心聲和建議,並藉由議程中的討論與公司達成共識。
明泰重視員工的工作與生活品質,提供健康福利措施並設有勞工安全衛生部,包括成立醫護室,配置 2 位職業衛生護理師與每月3次特約專科醫師臨廠服務。
不定期實施安全教育和健康講座,以及每年定期至少一次且優於法規項目的到廠服務員工健康檢查。
針對新冠狀病毒,依規定對同仁及廠商、客戶進行各項防疫控管,如配帶口罩、調查表、量測體溫、隔離等、採視訊或電話進行會議、政策宣導及公共環境消毒等。