社會責任(S)

明泰科技遵守聯合國世界人權宣言、國際勞動公約，並採取與負責任商業聯盟（RBA）行為準則一致的標準，恪遵全球各營運據點所在地法規，保障員工人權。 在政策面，明泰亦制訂相關政策等內部管理辦法，明確宣示保障員工權利，妥善照顧同仁。以下為明泰重視之人權保護原則 ：

• 本公司不使用強迫、抵債、契約束縛或非自願的勞工。
• 本公司不使用未滿16歲童工。
• 本公司工時符合所在地勞基法規定。
• 本公司支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。
• 本公司公平的對待與尊重每位員工，不以殘暴、侮辱、虐待等不人道方式對待員工。
• 本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工，不因人種、膚色、年齡、性 別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等歧視員工。
• 本公司尊重員工在法律上所賦予自由結社的權利，保護員工能夠在不必擔心被 報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

明泰科技亦制訂《供應商行為準則》，要求供應商一同遵循 ; 且透過責任商業聯盟(RBA)設計之標準化風險評估範本(簡稱SAQ)，自行鑑別業務中的社會、環境與道德風險。
2017年起總部與大陸常熟廠區的SAQ評鑑分數平均高達91分以上，皆為低風險廠區。相關完整的稽核報告皆揭露在 RBA-Online 平台提供給公司服務客戶。
2020年大陸常熟廠更主動委託受過社會與環境稽核之第三方機構為期廠區執行「責任商業聯盟」的「驗證稽核流程」（VAP），獲得銀牌認證。