友善職場
共同打造一個平權的就業場所
人力結構
截至2016 年 12月，明泰全球員工人數約四千三百人。
員工性別分佈比率
主管性別分佈比率
主管國籍分佈比率
人才培育
訓練體系
- 管理訓練
- 專業訓練
- 通識/核心職能訓練
- 新人訓練/自我發展
職涯發展
- 管理與專業雙軌
- 海外派任拓展視野
- 跨產品/部門專案歷練
- 績效導向升遷與發展
訓練資源
- 知識管理文件
- 外部訓練
- 內部訓練
- 內部講師 / Mentor
- E學院E-Learning平台小化。
人權保障
勞工政策：
- 本公司不使用強迫、抵債、契約束縛或非自願的勞工。
- 本公司不使用未滿16歲童工。
- 本公司工作時間符合勞動法規定。
- 本公司支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。
- 本公司公平的對待與尊重每位員工，不以殘暴、侮辱、虐待等不人道方式對待員工。
- 本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工，不因人種、膚色、年齡、性 別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等歧視員工。
- 本公司尊重員工在法律上所賦予自由結社的權利，保護員工能夠在不必擔心被 報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
薪酬福利
薪資
具競爭力的薪資水準，依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效之薪資調整。
分紅
提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎，公司獲利與員工績效息息相關，需要所有員工的同心協力，創造好的業績以爭取較佳之分紅。
保險
除了法定的全民健保及勞工保險外，額外提供同仁團體保險與意外保險的福利措施，使同仁有更完善的生活與安全保障。
假勤
完整的給薪年假、病假、產假、生理假、家庭照顧假等，勞基法規定之紀念日亦給予彈性假。公司希望同仁利用更多時間經營家庭生活，讓同仁彈性安排與家人相聚出遊的時間。
福利
提供結婚補助、生育補助、喪葬補助、住院補助、生日福利點數、三節福利點數等。同時還有國內/外旅遊補助，玩得開心又精采。
免費停車空間，停車不再煩惱。
彈性福利制度
彈性福利制度，透過Payeasy平台，將福利金轉換成點數，同時提供更多換購選擇，同仁們可彈性選擇喜歡的商品。
安全健康的工作環境
明泰提供員工一個安全與健康之工作環境，以保障員工生命安全與健康。
- 工安策略: 新進員工安全衛生及危害通識教育訓練。
- 員工一般安全衛生在職教育訓練。
- 特殊作業員工之訓練，如急救人員、游離輻射操作
- 人員、有機溶劑作業主管、堆高機操作人員等。
- 相關單位每週、月定期實施環境及設施檢查。
- 工作場所每半年定期實施有機溶劑、噪音、二氧化碳及照明等作業環境測定。
員工參與
明泰承諾尊重員工得依法自由結社以及組織工會的權利，並依據當地法令設立員工溝通管道。
明泰建立員工定期溝通機制，透過每季召開的勞資會議及全區福委會，與員工溝通公司營運狀況，員工代表能針對特定議題反映同仁的心聲和建議，並藉由議程中的討論與公司達成共識。
員工健康
明泰重視員工的工作與生活品質，提供EAP員工諮詢服務系統、健康福利措施並設有勞工安全衛生部，不定期實施安全教育和健康講座，以及每年定期舉行員工健康檢查，防止職災，提供相關健康諮詢，以維護員工身心健康並提高同仁工作生產力及滿意度。