社會責任(S)

打造友善職場促進社會公益

人力結構

截至2022年底，明泰全球員工人數約3,000人。

員工性別分佈比率
主管性別分佈比率
主管國籍分佈比率

人才培育

明泰科技完整訓練體系, 提供員工在明泰學習成長及發展的機會。

明泰科技深知訓練發展為企業百年大計，且人才是公司最寶貴的資產，故對於員工的培訓與職涯規劃不遺餘力。逐年投入龐大的訓練預算與資源、擴充學習管道，使員工能獲得最佳學習發展的契機，每年內/外訓人數/時數成績頗豐。

訓練體系
1. 新人訓練
2. 管理訓練
3. 專業訓練
職涯發展
1. 管理職與專案職雙軌制
2. 海外派任拓展視野
3. 跨產品或部門專案歷練
4. 績效導向之升遷與發展
訓練資源
1. 內/外部訓練
2. 知識管理系統文件
3. 內部講師
4. E學院 E-Learning平台

Year	2019年	2020年	2021年	2022年
內訓總時數(hrs)	35,028	23,037	25,399	31,431
內訓總人數(人次)	29,254	21,402	22,006	20,943
外訓總時數(hrs)	820	981	600	604
外訓總人數(人次)	73	55	58	71

人權保障

明泰科技支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」及國際勞動公約的「工作基本原則與權利宣言」，並採取與負責任商業聯盟(RBA)行為準則一致的標準。恪遵全球各營運據點所在地法規，保障員工人權。在政策面，明泰亦制訂相關政策等內部管理辦法，明確宣示保障員工權利，妥善照顧同仁。以下為明泰保障人權的政策：

本公司不使用強迫、抵債、契約束縛或非自願的勞工。
本公司不使用未滿16歲童工。
本公司工時符合所在地勞基法規定。
本公司支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。
本公司公平的對待與尊重每位員工，不以殘暴、侮辱、虐待等不人道方式對待員工。
本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工，不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等歧視員工。
本公司尊重員工在法律上所賦予自由結社的權利，保護員工能夠在不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

明泰科技人權保障的具體管理方案落實於(勞工)自由選擇職業、青年勞工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社(請參照ESG>RBA)；2020年大陸常熟廠更主動委託受過社會與環境稽核之第三方機構為期廠區執行「責任商業聯盟」的「驗證稽核流程」(VAP)，獲得銀牌認證。顯示明泰科技人權方面具體管理方案之落實。
同時，亦制訂《供應商行為準則》，要求供應商一同遵循。
此外，明泰科技重視人權議題，並落實於工作職場，特別加強中高階主管對職場人權的認知，邀請專業講師舉行〈人權講座〉。2022年計有60人次參加，訓練總時數120小時

薪酬福利

薪資

具競爭力的薪資水準，依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效之薪資調整。
分紅

依公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥10%-22.5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞，並作為員工分紅的基礎，公司獲利與員工績效息息相關。
保險

提供員工法規的勞健保之外，公司重視員工提供額外的團體保險與意外保險的保障，亦每年度評估適度調整保單內容，提供給員工最安全的保障。
假勤

提供員工完整假勤，如法定特休、病假、事假(家庭照顧假)、政府規定之補班日給予假期。讓員工不錯過人生重要時刻，並希望員工可以工作與生活平衡。
福利

提供三節節金補助(點數)，年度一次國內/外員工旅遊補助，免費的汽機車停車位、員工餐廳、外部商店進駐，提供員工最便利生活機能。
退休制度

依勞動基準法定期提撥勞工退休準備金專戶儲存。自94年7月1日起，新制退休金實施，本公司依法每月按工資總額6%提撥退休金至勞工之退休金帳戶。舊制每月按工資總額2%提撥退休金至專戶。