人才招募

重視人才培訓 給予最佳學習機會和資源

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明泰科技深知人才是公司最寶貴的資產,故明泰科技對於員工之栽培不遺餘力, 公司逐年投入龐大的經費與心力,給予員工最佳的學習機會、資源和發展舞台。 我們鼓勵員工勤勉、持續地學習,員工專業知能的精進與成長是公司發展和進步的動力。

明泰學苑

明泰科技完整訓練體系, 提供員工在明泰學習成長及發展的機會。

  • 訓練體系

    1. 管理訓練
    2. 專業訓練
    3. 通識/核心職能訓練
    4. 新人訓練/自我發展
  • 職涯發展

    1. 管理職與專案職雙軌制
    2. 海外派任拓展視野
    3. 跨產品或部門專案歷練
    4. 績效導向之升遷與發展
  • 訓練資源

    1. 內/外部訓練
    2. 知識管理系統文件
    3. 內部講師
    4. E學院 E-Learning平台

明泰科技深知訓練發展為企業百年大計,且人才是公司最寶貴的資產,故對於員工的培訓與職涯規劃不遺餘力。逐年投入龐大的訓練預算與資源、擴充學習管道,使員工能獲得最佳學習發展的契機,每年內/外訓人數/時數成績頗豐。

Year 2018 2019 2020 2021
內訓總時數(hrs) 21,125.5 20,438.5 17,469.5 23,590
內訓總人數(人) 1298 1493 1,442 1,561
外訓總時數(hrs) 259 819.5 980.5 600
外訓總人數(人) 31 73 55 58

活力明泰

精彩員工活動:家庭日、運動會、社團活動及尾牙活動,讓同仁兼顧工作與生活。
多元化專題講座:不定期舉辦職場溝通、親子教養、投資理財、藝文欣賞等熱門議題。

籃球社
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韻律舞社
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壘球社
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熱舞社
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網球社
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瑜珈社
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部落風舞蹈社
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羽球社
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太極社
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高爾夫球社聚會
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毛衣社成果展

薪酬福利

  • 薪資

    具競爭力的薪資水準,依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效之薪資調整。

  • 分紅

    依公司章程規定,公司年度如有獲利,應提撥10%-22.5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞,並作為員工分紅的基礎,公司獲利與員工績效息息相關。

  • 保險

    提供員工法規的勞健保之外,公司重視員工提供額外的團體保險與意外保險的保障,亦每年度評估適度調整保單內容,提供給員工最安全的保障。

  • 假勤

    提供員工完整假勤,如法定特休、病假、事假(家庭照顧假)、政府規定之補班日給予假期。讓員工不錯過人生重要時刻,並希望員工可以工作與生活平衡。

  • 福利

    提供三節節金補助(點數),年度一次國內/外員工旅遊補助,免費的汽機車停車位、員工餐廳、外部商店進駐,提供員工最便利生活機能。

  • 退休制度

    依勞動基準法定期提撥勞工退休準備金專戶儲存。自94年7月1日起,新制退休金實施,本公司依法每月按工資總額6%提撥退休金至勞工之退休金帳戶。舊制每月按工資總額2%提撥退休金至專戶

誠摯歡迎您的加入

明泰科技為充份照顧同仁及其眷屬的身心健康,使同仁能心無旁鶩、全心投入工作,公司與福委會持續致力提升員工各項福利,人資單位除在此向您報告,並歡迎您向人力資源聯絡人詢問

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