明泰科技深知人才是公司最寶貴的資產，故明泰科技對於員工之栽培不遺餘力， 公司逐年投入龐大的經費與心力，給予員工最佳的學習機會、資源和發展舞台。 我們鼓勵員工勤勉、持續地學習，員工專業知能的精進與成長是公司發展和進步的動力。
明泰學苑
明泰科技完整訓練體系, 提供員工在明泰學習成長及發展的機會。
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訓練體系
- 管理訓練
- 專業訓練
- 通識/核心職能訓練
- 新人訓練/自我發展
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職涯發展
- 管理職與專案職雙軌制
- 海外派任拓展視野
- 跨產品或部門專案歷練
- 績效導向之升遷與發展
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訓練資源
- 內/外部訓練
- 知識管理系統文件
- 內部講師
- E學院 E-Learning平台
明泰科技深知訓練發展為企業百年大計，且人才是公司最寶貴的資產，故對於員工的培訓與職涯規劃不遺餘力。逐年投入龐大的訓練預算與資源、擴充學習管道，使員工能獲得最佳學習發展的契機，每年內/外訓人數/時數成績頗豐。
| Year | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 內訓總時數(hrs) | 35,028 | 23,037 | 25,399 | 31,431 |
| 內訓總人數(人次) | 29,254 | 21,402 | 22,006 | 20,943 |
| 外訓總時數(hrs) | 820 | 981 | 600 | 604 |
| 外訓總人數(人次) | 73 | 55 | 58 | 71 |
活力明泰
精彩員工活動：家庭日、運動會、社團活動及尾牙活動，讓同仁兼顧工作與生活。
多元化專題講座：不定期舉辦職場溝通、親子教養、投資理財、藝文欣賞等熱門議題。
薪酬福利
薪資
具競爭力的薪資水準，依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效之薪資調整。
分紅
依公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥10%-22.5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞，並作為員工分紅的基礎，公司獲利與員工績效息息相關。
保險
提供員工法規的勞健保之外，公司重視員工提供額外的團體保險與意外保險的保障，亦每年度評估適度調整保單內容，提供給員工最安全的保障。
假勤
提供員工完整假勤，如法定特休、病假、事假(家庭照顧假)、政府規定之補班日給予假期。讓員工不錯過人生重要時刻，並希望員工可以工作與生活平衡。
福利
提供三節節金補助(點數)，年度一次國內/外員工旅遊補助，免費的汽機車停車位、員工餐廳、外部商店進駐，提供員工最便利生活機能。
退休制度
依勞動基準法定期提撥勞工退休準備金專戶儲存。自94年7月1日起，新制退休金實施，本公司依法每月按工資總額6%提撥退休金至勞工之退休金帳戶。舊制每月按工資總額2%提撥退休金至專戶
誠摯歡迎您的加入
明泰科技為充份照顧同仁及其眷屬的身心健康，使同仁能心無旁鶩、全心投入工作，公司與福委會持續致力提升員工各項福利，人資單位除在此向您報告，並歡迎您向人力資源聯絡人詢問。