社會責任(S)

打造友善職場 促進社會公益

人力結構

截至2021年底,明泰全球員工人數約3,000餘人。

人才培育

明泰科技完整訓練體系, 提供員工在明泰學習成長及發展的機會。

明泰科技深知訓練發展為企業百年大計,且人才是公司最寶貴的資產,故對於員工的培訓與職涯規劃不遺餘力。逐年投入龐大的訓練預算與資源、擴充學習管道,使員工能獲得最佳學習發展的契機,每年內/外訓人數/時數成績頗豐。

  • 訓練體系

    1. 新人訓練
    2. 管理訓練
    3. 專業訓練
  • 職涯發展

    1. 管理職與專案職雙軌制
    2. 海外派任拓展視野
    3. 跨產品或部門專案歷練
    4. 績效導向之升遷與發展
  • 訓練資源

    1. 內/外部訓練
    2. 知識管理系統文件
    3. 內部講師
    4. E學院 E-Learning平台
Year 2018 2019 2020 2021
內訓總時數(hrs) 21,125.5 20,438.5 17,469.5 23,590
內訓總人數(人) 1298 1493 1,442 1,561
外訓總時數(hrs) 259 819.5 980.5 600
外訓總人數(人) 31 73 55 58

 

人權保障

明泰科技遵守聯合國世界人權宣言、國際勞動公約,並採取與負責任商業聯盟(RBA)行為準則一致的標準,恪遵全球各營運據點所在地法規,保障員工人權。 在政策面,明泰亦制訂相關政策等內部管理辦法,明確宣示保障員工權利,妥善照顧同仁。以下為明泰重視之人權保護原則 :

  • 本公司不使用強迫、抵債、契約束縛或非自願的勞工。
  • 本公司不使用未滿16歲童工。
  • 本公司工時符合所在地勞基法規定。
  • 本公司支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。
  • 本公司公平的對待與尊重每位員工,不以殘暴、侮辱、虐待等不人道方式對待員工。
  • 本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工,不因人種、膚色、年齡、性 別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等歧視員工。
  • 本公司尊重員工在法律上所賦予自由結社的權利,保護員工能夠在不必擔心被 報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

明泰科技亦制訂《供應商行為準則》,要求供應商一同遵循 ; 且透過責任商業聯盟(RBA)設計之標準化風險評估範本(簡稱SAQ),自行鑑別業務中的社會、環境與道德風險。
2017年起總部與大陸常熟廠區的SAQ評鑑分數平均高達91分以上,皆為低風險廠區。相關完整的稽核報告皆揭露在 RBA-Online 平台提供給公司服務客戶。
2020年大陸常熟廠更主動委託受過社會與環境稽核之第三方機構為期廠區執行「責任商業聯盟」的「驗證稽核流程」(VAP),獲得銀牌認證。

薪酬福利

  • 薪資

    具競爭力的薪資水準,依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效之薪資調整。

  • 分紅

    依公司章程規定,公司年度如有獲利,應提撥10%-22.5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞,並作為員工分紅的基礎,公司獲利與員工績效息息相關。

  • 保險

    提供員工法規的勞健保之外,公司重視員工提供額外的團體保險與意外保險的保障,亦每年度評估適度調整保單內容,提供給員工最安全的保障。

  • 假勤

    提供員工完整假勤,如法定特休、病假、事假(家庭照顧假)、政府規定之補班日給予假期。讓員工不錯過人生重要時刻,並希望員工可以工作與生活平衡。

  • 福利

    提供三節節金補助(點數),年度一次國內/外員工旅遊補助,免費的汽機車停車位、員工餐廳、外部商店進駐,提供員工最便利生活機能。

  • 退休制度

    依勞動基準法定期提撥勞工退休準備金專戶儲存。自94年7月1日起,新制退休金實施,本公司依法每月按工資總額6%提撥退休金至勞工之退休金帳戶。舊制每月按工資總額2%提撥退休金至專戶。

安全健康的工作環境

明泰提供員工一個安全與健康之工作環境,以保障員工生命安全與健康。

  • 新進員工報到時之安全教育訓練,在職員工每年舉行一般安全衛生在職教育訓練,其中2022年截至10月份完成1,299人次及3,888小時數課程。
  • 每年排定游離輻射在職訓練;每半年委託合格測定廠商到廠進行環境監測。
  • 每半年內部舉行消防防災、應變演練及內部消防編組。
  • 每日作業前、每週、每月、每季、每年等各類不同法定頻率實施自動檢查。
  • 2022年截至10月份並無工安及員工失能事故之情事。

員工參與

明泰承諾尊重員工得依法自由結社以及組織工會的權利,並依據當地法令設立員工溝通管道。

明泰建立員工定期溝通機制,透過每季召開的勞資會議及全區福委會,與員工溝通公司營運狀況,員工代表能針對特定議題反映同仁的心聲和建議,並藉由議程中的討論與公司達成共識。

員工健康

明泰重視員工的工作與生活品質,提供健康福利措施並設有勞工安全衛生部,包括成立醫護室,配置 2 位職業衛生護理師與每月3次特約專科醫師臨廠服務。

不定期實施安全教育和健康講座,以及每年定期至少一次且優於法規項目的到廠服務員工健康檢查。

針對新冠狀病毒,依規定對同仁及廠商、客戶進行各項防疫控管,如配帶口罩、調查表、量測體溫、隔離等、採視訊或電話進行會議、政策宣導及公共環境消毒等。