明泰入选康健健康企业公民奖 打造全方位健康职场 守护员工不同人生阶段

佳世达集团（2352）旗下网通大厂明泰科技（3380）入选《康健》「2026健康企业公民奖」，展现公司在员工健康促进与家庭照顾支持上的持续投入。明泰透过健检分级管理、健康饮食、身心支持及友善家庭措施，将健康照护融入职场日常，协助同仁兼顾工作与生活。

明泰表示，照顾员工健康，也需要理解同仁在不同人生阶段面临的需求。公司从健康意识、饮食、活动及健康管理四大面向推动职场健康，并将支持延伸至育儿与长者照顾，让同仁在照顾自己的同时，也能安心照顾家庭。

从健检到追踪　建立持续性健康管理机制

明泰以年度健检数据为基础，建立健康风险分级与追踪机制，由厂内健康管理师提供个别咨询、健康关怀及转诊建议，协助同仁了解健检结果并采取后续行动。2025年员工健检到检率达99%，同年度完成160人健康个案追踪管理，让健康服务由检查延伸至后续照护。

公司亦结合外部医疗资源，提供低剂量肺部计算机断层（LDCT）、妇女保健及腹部超音波等项目检查，提升同仁取得预防保健服务的便利性，并由厂医护持续关怀异常个案，协助安排后续就医。

健康饮食搭配规律活动　让健康落实于生活

为协助同仁建立健康生活习惯，明泰于员工餐厅推行「饮食红绿灯」与热量标示，提供少油、少盐、少糖的餐饮选择，并搭配免费健身中心、多元社团、在线健走及体适能检测，鼓励同仁从日常饮食与活动开始自主管理健康。

透过健康咨询、饮食与运动措施的持续推动，明泰员工代谢症候群异常率由2024年的27%降至2025年的26%，作为公司后续精进健康促进措施的追踪依据。

照护延伸至家庭　支持育儿与长者照顾需求

在身心支持方面，明泰提供员工协助方案（EAP）心理咨商与纾压资源，协助同仁因应工作及生活压力。面对育儿与高龄家庭照顾需求，公司提供长者照顾假、小一新生陪同有薪假、眷属团保补助与弹性工时等措施，减轻员工兼顾工作与家庭的负担。

明泰表示，此次入选康健健康企业公民奖，是对公司持续投入健康职场的肯定。未来将依据员工需求与健康管理成果，精进预防保健、心理支持及家庭照护措施，支持同仁在不同人生阶段安心工作、健康生活。
 

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