友善職場

共同打造一個平權的就業場所

人力結構

截至2016 年 12月,明泰全球員工人數約四千三百人。

人才培育

  • 訓練體系

    1. 管理訓練
    2. 專業訓練
    3. 通識/核心職能訓練
    4. 新人訓練/自我發展
  • 職涯發展

    1. 管理與專業雙軌
    2. 海外派任拓展視野
    3. 跨產品/部門專案歷練
    4. 績效導向升遷與發展
  • 訓練資源

    1. 知識管理文件
    2. 外部訓練
    3. 內部訓練
    4. 內部講師 / Mentor
    5. E學院E-Learning平台小化。

人權保障

勞工政策:

  • 本公司不使用強迫、抵債、契約束縛或非自願的勞工。
  • 本公司不使用未滿16歲童工。
  • 本公司工作時間符合勞動法規定。
  • 本公司支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。
  • 本公司公平的對待與尊重每位員工,不以殘暴、侮辱、虐待等不人道方式對待員工。
  • 本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工,不因人種、膚色、年齡、性 別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等歧視員工。
  • 本公司尊重員工在法律上所賦予自由結社的權利,保護員工能夠在不必擔心被 報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

薪酬福利

  • 薪資

    具競爭力的薪資水準,依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效之薪資調整。

  • 分紅

    提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎,公司獲利與員工績效息息相關,需要所有員工的同心協力,創造好的業績以爭取較佳之分紅。

  • 保險

    除了法定的全民健保及勞工保險外,額外提供同仁團體保險與意外保險的福利措施,使同仁有更完善的生活與安全保障。

  • 假勤

    完整的給薪年假、病假、產假、生理假、家庭照顧假等,勞基法規定之紀念日亦給予彈性假。​公司希望同仁利用更多時間經營家庭生活,讓同仁彈性安排與家人相聚出遊的時間。

  • 福利

    提供結婚補助、生育補助、喪葬補助、住院補助、生日福利點數、三節福利點數等。同時還有國內/外旅遊補助,玩得開心又精采。
    免費停車空間,停車不再煩惱。

  • 彈性福利制度

    彈性福利制度,透過Payeasy平台,將福利金轉換成點數,同時提供更多換購選擇,同仁們可彈性選擇喜歡的商品。

安全健康的工作環境

明泰提供員工一個安全與健康之工作環境,以保障員工生命安全與健康。

  • 工安策略: 新進員工安全衛生及危害通識教育訓練。
  • 員工一般安全衛生在職教育訓練。
  • 特殊作業員工之訓練,如急救人員、游離輻射操作
  • 人員、有機溶劑作業主管、堆高機操作人員等。
  • 相關單位每週、月定期實施環境及設施檢查。
  • 工作場所每半年定期實施有機溶劑、噪音、二氧化碳及照明等作業環境測定。

員工參與

明泰承諾尊重員工得依法自由結社以及組織工會的權利,並依據當地法令設立員工溝通管道。

明泰建立員工定期溝通機制,透過每季召開的勞資會議及全區福委會,與員工溝通公司營運狀況,員工代表能針對特定議題反映同仁的心聲和建議,並藉由議程中的討論與公司達成共識。

員工健康

明泰重視員工的工作與生活品質,提供EAP員工諮詢服務系統、健康福利措施並設有勞工安全衛生部,不定期實施安全教育和健康講座,以及每年定期舉行員工健康檢查,防止職災,提供相關健康諮詢,以維護員工身心健康並提高同仁工作生產力及滿意度。